7月13日，集团公司在北京怀柔总部大厦召开2017届大学生员工入职一周年总结会。集团公司总经理王建红出席会议并作重要讲话。京内各二级单位和各项目的主要领导，集团公司机关部门经理以上领导，31名来自各单位的刚干满一年的大学生员工代表，以及大学生员工的导师代表一同参加了会议。

  会议共用一天时间，分两个步骤进行。第一步，听取大学生员工的述职报告。31名大学生员工代表逐个从“企业认同”“业务成长”“未来目标”三方面，汇报了一年来在工作和学习、做人和做事上取得的收获，职场摔打磨练的心得体会，自身需要克服的问题，对未来五年成长进步的规划设计等。每个人述职后，领导现场点评，具体指导，并结合平时掌握的情况对述职者进行书面打分评价。第二步，组织大学生员工座谈。进一步听取了这批大学生员工对在工作、学习、生活上遇到的困难的反映，和他们对公司的意见建议，为企业改进工作特别是改进人才培养工作丰富了第一手资料。

  王建红总经理在座谈中作了重要讲话。他在充分肯定这批大学生员工一年来取得的成绩进步的基础上，对大家提出了五点希望和要求：一是要正确认识和对待入职后“迷茫期”，尽快调整好自己，确认最想去做、最适合去做、最有动力去做的工作，确定自己的发展方向，不能总是犹豫不定，左右摇摆。二是要懂得“近朱者赤，近墨者黑”的道理，重视在环境面前趋利避害，多向优秀的人才靠近和学习，同时要增强抵御不良环境因素影响的能力。三是要明白“只有护住立足之本才能保有一席之地”的行业生存法则，努力培养一技之长，把自己的专业技术练精湛、专业能力搞过硬。四是要争做学习型员工，坚持把学习作为第一位的需要、第一位的责任、第一位的任务，努力增强专业知识的深度，不断提高自己的综合素质。五是要始终致力于增强做功，把工作做好，把任务完成漂亮，在躬身实践中总结工作特点规律，真正成为本职岗位的内行。

  柴新会副书记在主持会议时指出，这几年集团公司每年都专门召开入职一年大学生员工的工作总结会、汇报会，已经形成了制度性做法。这不仅体现了企业对“人才兴企”规律的尊崇，而且体现了对职场成长特点的把握。实践证明，大学生员工入职后的第一年、第二年是最关键的时期，做好第一年的总结，对于承上启下至关重要。到目前，2017届入职大学生员工按照集团公司“品德与企业融合、理论同实际对接、知识向能力转化”的要求干了一年，也思考了一年。同时，集团公司在抓人才培养上又实践了一年。打一仗，要进一步。我们召开这个总结会，是对各方面都十分利好的举措。

（文/王瑞欣）